近日，晨鳴集團制定《管理干部行為規范“十不準”》，以精準化制度約束劃定干部履職“紅線(xiàn)”，以全方位管控舉措筑牢廉潔從業(yè)“防線(xiàn)”，彰顯集團強化干部隊伍建設、涵養清風(fēng)正氣的堅定決心。
此次制定的“十不準”，緊扣干部履職關(guān)鍵環(huán)節，實(shí)現全流程、全覆蓋約束。從嚴禁侵占挪用公司資金、違規擔保質(zhì)押等財務(wù)管理“硬規矩”，到杜絕以權謀私、違規關(guān)聯(lián)交易等利益往來(lái)“嚴要求”，再到禁止泄露內幕信息、參與同業(yè)競爭等合規底線(xiàn)“強約束”，每項要求都直擊風(fēng)險要害，為管理人員劃定了清晰的行為邊界。集團明確要求，全體管理人員須將“十不準”作為日常履職的“必修課”，把規矩紀律刻在心上、落在行上，做到知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)。
下步，集團將啟動(dòng)分層分類(lèi)宣貫培訓，組織管理人員簽訂廉潔履職承諾書(shū)，讓制度要求入腦入心。同時(shí)，暢通線(xiàn)上線(xiàn)下監督渠道，構建全員參與的監督網(wǎng)絡(luò )，對違規行為堅持“零容忍”，確保制度執行不走樣、不變形。通過(guò)“制度立規+宣傳引導+監督問(wèn)責”的閉環(huán)管理，持續完善長(cháng)效管控機制，提升企業(yè)治理現代化水平，以作風(fēng)轉型賦能高質(zhì)量發(fā)展